Mulheres na tecnologia: elas estão o tempo todo e em qualquer lugar

A princípio, falar de mulheres na tecnologia não é difícil, pois é um setor repleto de histórias e de conquistas. Que transformaram no que é hoje: uma indústria importante que investe constantemente em aspectos de inovação para o mercado de trabalho.

Contudo, a estrutura social ainda afeta a forma de agir entre homens e mulheres. Ainda podemos ver pessoas associando escolhas futuras, especialmente profissionais, baseando-se numa categoria discriminatória onde não deveria existir. 

Apesar disso, estamos vendo essa história se transformar na área de tecnologia e temos a missão de continuar nesse objetivo. Assim como podemos observar essa mudança de realidade nas conversas que tivemos ao longo desse mês da mulher com muitas profissionais do time ília.

Potência Feminina na ília

Março é o mês da mulher, e poder contemplar a história de cada uma que equilibra suas rotinas pessoais e profissionais é maravilhoso. Indo totalmente na contramão de uma desigualdade sustentada por séculos.

Com o exemplo real das mulheres que protagonizam sua carreira no mercado de trabalho, temos a chance de inspirar mais mulheres a seguirem seus sonhos e a não temerem conquistar o seu lugar na tecnologia.

São mulheres fortes, inteligentes e dotadas de uma visão incomparável. Mulheres que, dia após dia, nos ajudam a estruturar espaços mais acolhedores para aqueles que não fazem parte da grande maioria.

Quando conseguimos adotar a empatia como método, a comunicação flui melhor e o trabalho se fortalece. 

Com isso, a tendência é aprimorar o clima organizacional, a retenção de talentos e a inovação. Marina Correa, assistente de Employer Branding, afirmou em uma conversa sobre o Jedi Academy, nosso programa de talentos. 

A última edição contou com 2 dias inteiros de entrevistas e um resultado incrível: 30 novas pessoas destinadas a despertarem a inovação. Todo o projeto é comandado por mulheres e é um sucesso.

“As mulheres tocando esse projeto já é diferente, porque vários estigmas, várias crenças de que homens tocam processos de seleção tem. Essa crença existe, sabemos disso porque o mercado de trabalho não seria desigual como ainda é. Isso é bom?” 

“Depende, mas que bom que elas estão fazendo o processo seletivo e colocando mais mulheres na empresa. Penso que ter sido conduzido por elas garantiu que essa escolha fosse feita de forma sensível e empática em prol de quem se candidatou.”Marina Correa

A participação das mulheres em cursos de tecnologia já foi considerada um direito, um ponto importante para combater a naturalização dos papéis de gênero e estimular ambientes de trabalho mais diversos. 

Agora elas estão fazendo história, como mostra uma pesquisa realizada pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), que aponta que a participação das mulheres na área cresceu 60% nos últimos cinco anos, passando de 27,9 mil mulheres para 44,5 mil, em 2019. 

O estímulo final é, de fato, o setor empresarial, que possui a responsabilidade devida construir ambientes de trabalho que não dão espaço para o machismo, sexismo, misoginia e possam impulsionar a equidade de gênero — desde o salário até a rotina do expediente. 

Dado que migram formalmente na indústria, as mulheres devem ser amparadas em seu ambiente de trabalho com políticas de recrutamento e experiências efetivas.

Força motriz e representatividade das mulheres na tecnologia

Hoje, as mulheres do setor da tecnologia marcam presença em diversas áreas estratégicas, de criação e liderança. 

Por esse motivo, um time eficiente com foco na divisão igual das funções é preparado para lidar com diversos cenários e uma entrega de qualidade. 

Mulheres fortes na tecnologia? Temos vários exemplos na ília

Uma dessas mulheres fortes que temos ao nosso lado é Érica Kolbe, designer de produto da ília, que traz um olhar extremamente sensível e com foco na acessibilidade. Ela é uma das que fazem um ambiente plural, ajudando bastante na construção da inovação e entregas de valor.

“A gente sabe que a proporção de mulheres no Brasil é até maior que homens, mas a gente sabe também que isso não se reflete no mercado, principalmente de tecnologia. Isso tem mudado, visto que é um mercado diverso, atual e disruptivo. E aqui na ília, vejo que a pauta de diversidade tem sido grande, contratando mães, mulheres grávidas, focando nas minorias. Isso é fundamental em prol dos times que a gente trabalha aqui.”Érica Kolbe

Além da Érica, a nossa analista de marketing de produto, Bianca Ramirez, entende a importância de ter representatividade no mercado de trabalho, especialmente voltado a grupos LGBTQIA+. 

“É muito importante ter representatividade nas empresas, para que as pessoas possam enxergar oportunidade além, entendendo diferenciais e buscando a linguagem da marca, se conectar com as pessoas.”Bianca Ramirez

Reprogramação no sistema — Rumo à equidade

Vale se atentar ao fato de que, à medida que o mercado de tecnologia se expande constantemente, a demanda de vagas pode crescer na mesma proporção, como apresentado pela Brassom, Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais. 

Estima em seu último relatório que, até 2024, a falta de profissionais do setor será de 260 mil. Então é hora das mulheres investirem profissionalmente para poderem ocupar esses espaços com firmeza e assertividade.

Erica, Marina, Thaís, Bianca, Luciana, Christine entre tantas outras, chegaram aqui na ília com apenas um objetivo: fazer história. 

Assumiram protagonismo, contaram sobre suas narrativas e confiaram à ília ser um lugar próspero profissionalmente para todas que chegassem até aqui.

Afinal, acreditamos que lugar de mulher é no sucesso de cada uma.

A nossa missão continua, trazer mais mulheres para o mercado de tecnologia independente de idade, orientação sexual, raça ou números de filhos.

Assim, teremos mais diversidade de culturas e estilo de vida, o que nos faz ainda mais fortes.

O futuro está sendo escrito em linhas de código. E elas estão reprogramando tudo.

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