Por Maria Eduarda Gonçalves, Tech Lead en ília
En los últimos años, ha habido un aumento significativo en el número de mujeres que trabajan en tecnología. Esta es una señal positiva de que la industria se está volviendo más inclusiva y diversa, y que las mujeres están ganando más espacio en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
Hay muchos factores que están impulsando este cambio, como el mayor interés de las mujeres en áreas relacionadas con la tecnología, como la programación, la ingeniería de software y el diseño.
Sin embargo, creo que la mejor manera de atraer a más mujeres al mundo de la tecnología sigue siendo incentivar los estudios y potenciar las habilidades interpersonales de cada una.
Soy un programador de .NET en ília y entré al mercado de TI sin saber exactamente de qué se trataba, así que decidí arriesgarme con un curso disponible en mi ciudad.
Este es un escenario común, las mujeres ingresan por casualidad, porque todavía no hay un incentivo real. Cuando entré a la universidad en 2012, no conocía la zona y creo que, en ese momento, era bastante común ver solo hombres en las aulas de un curso de tecnología.
Pero el camino es el mismo, independientemente del género: estudia y aplica lo aprendido en la práctica, además de prestar atención a las oportunidades que se te presenten. Entonces, ¿por qué la mayoría de los profesionales siguen siendo hombres?
Por lo tanto, decidí escribir este artículo para mostrarles a las mujeres que pueden seguir el mismo camino en tecnología, después de todo, es un mercado en constante crecimiento. Traigo cinco consejos para mujeres que quieren incursionar, como yo, en esta profesión que tanto amo. Vamos allá.
1 Las prácticas como puerta de entrada al mercado laboral
Este consejo no solo funciona para el mercado tecnológico, la pasantía es una gran oportunidad para poner en práctica las enseñanzas e incluso aprender de los más experimentados. El diferencial de TI es que hay muchos casos de profesionales que obtienen un puesto fijo incluso antes de haber terminado el curso.
Aquí en Ilia, por ejemplo, tenemos una cultura de siempre aprender. Aliado a este valor, tenemos los Chapters, que son grupos de estudio focalizados en determinados temas, donde los seniors ayudan a los juniors y viceversa, trayendo actualizaciones del mercado, nuevas funcionalidades y métodos efectivos de desarrollo.
En este caso, sumergirse en una pasantía le permitirá al estudiante mejorar las experiencias técnicas y agregarlas al plan de estudios, facilitando aún más la contratación después de la graduación.
2 Además de estudiar mucho, mantener una actualización periódica
Sin una actualización constante, el mercado te tragará. Podemos observar una gran mayoría de empresas que apuestan mucho por las nuevas tecnologías, es la nueva fiebre del oro. Y, si el propio sector ya conoce esta importancia, también debemos acompañarlo. Cuando nos “estacionamos” en nuestras habilidades técnicas, también dejamos de lado una importante habilidad de las personas: la proactividad.
Por lo tanto, podemos aprovechar la gran cantidad de contenido disponible sobre tecnología e invertir en la tutoría con personas relevantes en la profesión. Recientemente acepté un nuevo desafío en un proyecto en Italia y una de las motivaciones fue un correo electrónico de una mujer alemana, a quien admiro mucho, ofreciéndome su tutoría. Lo cual me emocionó, ya que es una mujer que ayuda a otras mujeres en la tecnología.
3 Persiste y cree en tu propio potencial
Veo que hoy en día es común dudar de tus propias habilidades, pensar que no puedes manejarlo y dejarte llevar por el síndrome del impostor.
Yo mismo me he cuestionado muchas veces durante mi carrera en el mercado laboral. Sin embargo, por mucho que dudara de mí mismo, enfrenté el desafío y, con el tiempo, me di cuenta de que tenemos que creer más en nosotros mismos y persistir en nuestras metas.
También observó mujeres que tienen miedo de postularse para una vacante o incluso aceptar seguir en algún proceso de selección por dudar si son capaces. La brecha siempre existirá, lo importante es creer en tu potencial y tratar de llenarlo, persiguiendo conocimientos y especializaciones.
4 Comunicación y claridad
Siempre aprende en el camino, si haces una entrevista y no te contratan, busca el feedback del entrevistador, así, además de mostrar interés, tendrás una guía para mejorar en tu carrera. Una puerta cerrada hoy puede abrirse mañana. Como ejemplo, traigo mi experiencia de contratación en Italia, donde al principio no me aprobaron, pero a los dos meses me contactaron ofreciéndome un reto, que me ayudó a crecer profesionalmente.
Dejé una buena impresión con mi claridad en la comunicación y certeza de lo que quería, y cuando surgió una nueva oportunidad fui recordado.
Al igual que me pasó a mí, animo a todas las mujeres que quieran incursionar en el mercado tecnológico, nada, absolutamente nada, nos puede detener cuando tenemos claro lo que queremos y sabemos comunicarlo de manera asertiva.
5 Usa tus habilidades sociales a tu favor
Cuando entré al mercado tecnológico me di cuenta que algunas de mis habilidades me favorecen, soy una persona adaptable y resiliente. En este caso, las habilidades de estas personas me ayudaron a mapear el escenario y tener más empatía por otras personas. Los escuché, pero también retuve mi opinión.
Siempre he tenido confianza en lo que sé y creo que eso me ha ayudado mucho en el proceso de adaptación a un entorno mayoritariamente masculino.
Hoy, uso mi capacidad de ayudar mucho a otras personas para alentar a más mujeres a ingresar al campo. Ser una mujer que levanta a otras mujeres me hace sentir muy orgullosa de quedarme donde estoy.
Y si eres una mujer que puede hacer muchas cosas a la vez, puedes usar esta cualidad para estudiar diferentes idiomas y aprender cosas nuevas, o puedes usar la comunicación efectiva para dar y recibir retroalimentación constructiva y asertiva. Así, ayudará, y mucho, a conquistar muchas redes.
Solo el 10% de las mujeres en tecnología trabajan en un equipo mayoritariamente femenino
Estos datos fueron extraídos de una encuesta reciente kaspersky, y contra los datos no hay argumentos. Pero, a mi modo de ver, solo podremos tener más mujeres en la tecnología si fomentamos cada vez más su interés por este mercado.
Los caminos pueden ser los mismos, más aún con la reciente adopción del método de trabajo home office, que nos permite a las mujeres tener más autonomía en nuestro trabajo y otras tareas. Podemos incluir a mujeres más diversas y mostrar nuestra capacidad para ofrecer asertividad y rapidez.
Mi consejo final es, prepárate para enfrentar desafíos y aprovechar oportunidades, somos mujeres y podemos estar en posiciones de liderazgo en tecnología.
Además, si quieres saber más sobre la ília o aplicar a una de nuestras vacantes, accede a nuestro portal.
