Não é difícil falar de empoderamento feminino na tecnologia. Apesar de ainda ser um mercado de trabalho majoritariamente masculino, temos visto a participação feminina aumentar.
Uma pesquisa realizada pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) apontou que, nos últimos cinco anos, o crescimento no número de mulheres atuando na área foi de 60%.
Inspiração e Exemplos Reais no Mês da Mulher
No mês de março, Mês da Mulher, realizamos atividades na ília e vimos exemplos reais de mulheres que protagonizam sua carreira. Com isso, temos a chance de inspirar mais mulheres a seguirem seus sonhos e a não temerem conquistar o seu lugar na tecnologia.
Marina Correa, assistente de Employer Branding, afirmou em uma conversa sobre o ília Academy, nosso programa de talentos todo comandado por mulheres, que: “o fato de mulheres tocarem esse projeto já é diferente, porque há estigmas de que homens comandam processos de seleção. O olhar feminino possibilita a chance para outras mulheres integrarem o time da empresa.”
Responsabilidade Empresarial e Equidade de Gênero
O setor empresarial tem a responsabilidade fundamental de construir ambientes de trabalho que promovam respeito e igualdade. Esse compromisso envolve não abrir espaço para o machismo, sexismo ou qualquer forma de misoginia.
Além disso, é essencial que as empresas implementem políticas de diversidade e inclusão. No entanto, elas devem ir além e trabalhar continuamente para garantir que esses valores sejam integrados ao dia a dia de todos os colaboradores.
A equidade de gênero, por exemplo, precisa estar presente em todos os aspectos do ambiente corporativo. Isso inclui desde a igualdade salarial até a criação de uma cultura que favoreça o crescimento, o empoderamento feminino na tecnologia e a segurança de todos, independentemente de gênero.
Promover a equidade de gênero vai além de equilibrar salários. Também envolve criar condições de trabalho que apoiem mulheres e homens igualmente, permitindo que ambos tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e liderança.
Outro ponto importante é a flexibilidade de horários. A implementação de políticas de apoio à vida pessoal e familiar também é essencial, pois beneficia tanto a saúde mental quanto o desempenho dos colaboradores.
Com essas iniciativas, as empresas não apenas fortalecem suas equipes. Elas também contribuem para um ambiente profissional mais justo e sustentável.
Portanto, construir um espaço livre de preconceitos é mais do que uma necessidade. Trata-se de uma responsabilidade ética e de um diferencial competitivo.
Afinal, empresas que lideram nesse sentido são percebidas como inovadoras e respeitadas por seus colaboradores. Elas também atraem talentos que buscam trabalhar em locais onde a inclusão e o respeito são prioridades.
Empoderamento Feminino na Tecnologia na ília
“Hoje, as mulheres do setor de tecnologia marcam presença em diversas áreas estratégicas, como criação e liderança. Por exemplo, uma das mulheres fortes que temos ao nosso lado é Érica Kolbe, designer de produto da ília, que, além disso, traz um olhar extremamente sensível e focado na acessibilidade.”
“A proporção de mulheres no Brasil é maior que homens, mas isso não se reflete no mercado de trabalho, principalmente de tecnologia. Isso tem mudado, visto que é um mercado diverso, atual e disruptivo. E aqui na ília, vejo que a pauta de diversidade tem sido grande, contratando mães, mulheres grávidas, focando nas minorias. Isso é fundamental”, acredita Érica.
Nossa analista de marketing de produto, Bianca Ramirez, defende a relevância da representatividade no mercado de trabalho e o empoderamento feminino na tecnologia, especialmente voltado a grupos LGBTQIA+. “É muito importante ter representatividade nas empresas, para que as pessoas possam enxergar oportunidade além, entendendo diferenciais e buscando a linguagem da marca, se conectar com as pessoas”, afirma.
Expansão do Mercado e Oportunidades Futuras
Vale se atentar ao fato de que, à medida que o mercado de tecnologia se expande constantemente, a demanda de vagas pode crescer na mesma proporção, como apresentado pela Brassom, Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais.
Em seu último relatório, estima-se que, até 2024, a falta de profissionais do setor será de 260 mil. Então, é hora das mulheres investirem profissionalmente para ocuparem esses espaços.
Aqui na ília, a nossa missão continua, trazendo mais mulheres para o mercado de tecnologia, independentemente de idade, orientação sexual, raça ou quantidade de filhos.
Assim, teremos mais diversidade de culturas e estilo de vida, o que nos faz ainda mais fortes. O futuro está sendo escrito em linhas de código. E elas estão reprogramando tudo. Veja nossa página de carreiras e entenda como.