Nos últimos anos, tem havido um aumento significativo no número de mulheres que atuam na área de tecnologia. Isso é um sinal positivo de que a indústria está se tornando mais inclusiva e diversa, e que, consequentemente, as mulheres estão ganhando mais espaço em um setor tradicionalmente dominado por homens.
Além disso, há muitos fatores que estão impulsionando essa mudança. Entre eles, destaca-se o aumento do interesse das mulheres em áreas relacionadas à tecnologia, como a programação, engenharia de software e design.
No entanto, creio que a melhor saída para trazer mais mulheres para o mundo tech ainda é o incentivo aos estudos e o empoderamento de people skills de cada uma.
Eu sou programadora .NET na ília e entrei no mercado de TI sem saber exatamente do que se tratava, decidi me aventurar com um curso disponível na minha cidade.
Esse é um cenário comum, mulheres entrando por acaso, pois um real incentivo, não há, ainda. Quando iniciei a faculdade, em 2012, não conhecia a área e acredito que, nessa época, era bem comum ver somente homens nas salas de aula de um curso de tecnologia.
Só que o caminho é o mesmo, independente de gênero: estudar e aplicar na prática o que aprendeu, além da atenção às oportunidades que chegam. Então, por que a maioria dos profissionais ainda são homens?
Por isso, decidi escrever esse artigo, para mostrar às mulheres que elas podem seguir o mesmo caminho. Tecnologia, afinal, é um mercado em constante ascensão. Trago cinco dicas para mulheres que queiram se aventurar, assim como eu, nessa profissão que tanto amo. Vamos lá.
1 O Estágio como Porta de Entrada no Mercado de Trabalho
Essa dica não funciona somente para o mercado tech. O estágio é uma oportunidade grandiosa de colocar os ensinamentos em prática e ainda aprender com os mais experientes. O diferencial da TI é que há muitos casos do profissional conseguir uma posição fixa antes mesmo de ter finalizado o curso.
Aqui na ília, por exemplo, temos a cultura de aprender sempre. Aliado a esse valor, temos os Chapters, os quais são grupos de estudos focais em determinados assuntos. Lá, onde os seniores auxiliam os juniores e vice-versa, trazendo atualizações do mercado, novas features e métodos de desenvolvimento eficazes.
Nesse caso, imergir em um estágio, possibilitará ao estudante aprimorar experiências técnicas e adicioná-las ao currículo, facilitando ainda mais a contratação após a formatura.
2 Fatores que Impulsionam a Participação de Mulheres na Tecnologia
Sem uma constante atualização, o mercado te engole. Podemos observar uma grande maioria de empresas que apostam muito em novas tecnologias, é a nova corrida do ouro. E, se o próprio setor já sabe dessa importância, nós também devemos acompanhar. Quando “estacionamos” em nossas skills técnicas também deixamos de lado uma importante people skill: a proatividade.
Logo, podemos aproveitar da vastidão de conteúdos disponíveis sobre tecnologia e investir em mentorias com pessoas relevantes da profissão.
Recentemente, aceitei um novo desafio em um projeto da ília e uma motivação foi o e-mail de uma alemã. Uma pessoa a qual admiro muito, me oferecendo a sua mentoria. O que me emocionou, já que ela é uma mulher que levanta outras mulheres na tecnologia.
3 Persistir e acreditar no próprio potencial
Vejo que hoje é comum duvidar das próprias skills, achar que não dá conta e se deixar levar pela síndrome do impostor.
Eu mesma já me questionei muitas vezes durante minha carreira no mercado de trabalho. Porém, por mais que duvidasse de mim, encarava o desafio. E, com o tempo, percebi que temos que acreditar mais em nós mesmos e persistir nos objetivos.
Observo também, mulheres com receios de se candidatar para uma vaga ou até mesmo aceitar seguir em algum processo seletivo por dúvida se é capaz. O gap sempre existirá, o importante é acreditar no seu potencial e procurar preencher, correndo atrás de conhecimento e especializações.
4 Comunicação e clareza
Sempre aprenda no caminho trilhado, se fizer uma entrevista e não for contratado, procure um feedback do entrevistador. Assim, além de se mostrar interessado, você terá um norte do que melhorar na carreira. Uma porta fechada hoje pode ser aberta amanhã.
Como exemplo, trago a minha experiência de contratação na ília, onde não fui aprovada de primeira, mas após dois meses entraram em contato comigo me oferecendo um desafio, isso me ajudou a crescer profissionalmente.
Deixei uma boa impressão com a minha clareza na comunicação e certeza do que eu queria, e quando surgiu uma nova oportunidade fui lembrada.
Assim como ocorreu comigo, deixo de incentivo a todas as mulheres que queiram entrar no mercado tech, nada, absolutamente nada, poderá nos parar quando temos clareza do que queremos e sabemos comunicar isso assertivamente.
5 Usar suas people skills ao seu favor
Quando entrei no mercado da tecnologia, percebi que algumas das minhas habilidades me favoreciam, eu sou uma pessoa adaptável e resiliente. Nesse caso, essas peoples skills me ajudaram a mapear o cenário e a ter mais empatia pelas outras pessoas. Eu às escutava, mas também omitia minha opinião.
Eu sempre tive confiança no que sei e, por isso, acredito que isso me auxiliou muito no processo de me adequar a um ambiente majoritariamente masculino.
Hoje, além disso, uso muito a minha capacidade de ajudar outras pessoas para incentivar que mais mulheres entrem na área. Ser uma mulher que levanta outras mulheres, portanto, me propicia muito orgulho de permanecer onde estou.
E se você é uma mulher que consegue fazer muitas coisas em simultâneo, pode usar essa qualidade para estudar diversas linguagens e aprender coisas novas, ou pode usar uma comunicação efetiva para dar e receber feedbacks construtivos e assertivos. Assim, ajudará, e muito, a conquistar muitos networkings.
Leia também: Empoderamento Feminino na Tecnologia: Transformando o Setor
Apenas 10% das mulheres que atuam em tecnologia trabalham em uma equipe de maioria feminina
Esse dado foi extraído de uma pesquisa recente da Kaspersky, e contra dados não há argumentos. Só que, na minha visão, só conseguiremos ter mais mulheres na tecnologia se incentivarmos cada vez mais que elas se interessem por esse mercado.
Os caminhos podem ser os mesmos, ainda mais com a recente aderência do método de trabalho em home office, que permite que nós, mulheres, tenhamos mais autonomia do nosso trabalho e outros afazeres. Podemos incluir mais mulheres diversas e mostrar a capacidade que temos de entregar assertividade e velocidade.
Minha dica final é, esteja preparada para encarar desafios e aproveitar oportunidades, somos mulheres e podemos estar, sim, em posições de liderança na tecnologia.
Inclusive, se quiser conhecer mais da ília ou se candidatar a uma de nossas vagas, acesse nosso portal.
Por Maria Eduarda Gonçalves, Tech Lead na ília